Kanadamodellen
Kollektivavtal i kampen mot sexuella trakasserier.
Kraften i #metoo-upproret öppnade ett fönster för förändring, i Sverige liksom i många andra länder. Vad måste göras för att skydda offren och skapa nya normer i arbetslivet? Finns det någon metod som inte har prövats på arbetsmarknaden?
I Kanada har fackförbunden sedan länge betraktat sexuella trakasserier som en viktig fråga att reglera i kollektivavtal. I Sverige förlitar vi oss på lagstiftningen om arbetsmiljö och diskriminering.
Kanadensiska kollektivavtal är ofta mycket detaljerade med långtgående förpliktelser för arbetsgivare både att utreda och att förebygga sexuella trakasserier. Avtalen innehåller också åtaganden från den fackliga partens sida.
Vilka delar av Kanadamodellen kan vi i Sverige inspireras av och ta efter?
Lena Svenaeus är arbetsrättsjurist och fil.dr i rättssociologi. Hon har arbetat många år på fackförbund med frågor om arbetsmiljö och diskriminering men också haft förordnanden som arbetsmiljöråd i Kanada och som JämO. Sedan 2013 är hon knuten till den rättssociologiska institutionen på Lunds universitet.
Filmat seminarium: Så kan kollektivavtal användas mot sexuella trakasserier
Med rapportförfattaren Lena Svenaeus. Tommy Andersson, chef för LO:s enhet för avtalsfrågor, kommenterar rapporten. Moderator: Sonja Schwarzenberger.
Här är Lenas Svenaeus presentation (pdf)
Här är Cupes guide Stop Workplace Sexual Violence
I media
Ledare i Arbetet: Lägg sextrakasserier på förhandlingsbordet
Artikel i Hotellrevyn: Rapport: Bra med avtalskrav mot sexuella trakasserier
Artikel och intervju i ETC: Kanada visar vägen mot sextrakasserier
Artikel i Publikt: Kollektivavtal föreslås ta upp sextrakasserier
Artikel och intervju i Arbetsvärlden: Rapport: Kollektivavtal kan bekämpa sexuella trakasserier
Essä i Dagens arena: Tio förslag på kollektivavtal om sexuella trakasserier
Lena Svenaeus. Foto: Arena Idé. Fri att använda.